![[課長]マネージャーになるのは狭き門 出世できる年齢や年収まとめ](https://quadkinghd.com/wp-content/uploads/2023/03/eye-catching-課長マネージャーになるのは狭き門-出世できる年齢や年収まとめ.png)
課長になるのは狭き門 出世できる年齢や年収とは
課長（かちょう）とは、官公庁ないし企業などの組織の部署あるいは一部門としての課の責任者を指す呼称です。
官職ないし役職としては中間管理職に相当し、組織の中堅幹部であるとともに一定の部門における監督的立場にある者をいいます。
組織に差異はありますが、一般的には部長、次長に次ぐ職位であり、係長ないし班長よりも上席にあたる者をいいます。
30代後半から40代前半になると、バリバリ実務経験をこなす実務リーダーから、マネージメントを担う課長への昇進・昇格が気になる年齢になる年ごろになります。
いくら仕事ができるからといっても、昇格・昇進が遅い人は、上からマネージメント能力がないとみられているのかもしれません。
はっきりと言います。課長になるには、仕事ができるだけではダメなんです。
一緒に入社した同期からも早い人で課長になり始め、当時はパッとしなかった人も今では立派な課長として、会社の第一線を担う重要な役割を任せられています。
また、後輩もどんどん出世し、昇進・昇格できた人と、できなかった人の差が大きく開くのもこの頃ではないでしょうか？
現在の日本では、課長に上がるのはかなりの狭き門になり、本当に実力がある人しか昇進ができない状況になり、実力があっても上が詰まっていることにより昇進・昇格の機会が得られない人も多くいるのではないでしょうか？
こんな課長職になるための戦国時代を乗り越えるためにも、課長になった時に必要となるスキルや技術を若いうちから身につけておき、いつでもその役割になれるようにしていきましょう。
部長・事業部長・役員の経営者への道はさらに厳しい！？
トヨタ自動車、ソフトバンクグループ、ユニクロ、日本電産や任天堂などに代表されるように、数年間社長として活躍している社長(経営者)さんが多くなってきました。
今まででは6年など、決まった期間になると当たり前のように経営者が刷新され、企業内での循環が行われてきたかと思います。
以前では役職定年があり、優秀な方も強制的に職を解かれ、再雇用に回されてしまい、能力があるにも関わらず給料がかなり減ってしまうという流れでした。
最近の動向では、少しずつですが、役職定年が少しずつ伸びてきており、若手が課長になることすら難しいですし、すでに課長になられた方がさらに上の職能になることがとても厳しい状況になってきました。
一般的な会社で、課長になることイコール、経営側になる(組合から外れる)という変化があるのではないでしょうか？
給料も大きく増える代わりに、責任も大きく増えるというのが一般的ではないかと思います。
課長になっても給料は上がらないのに、責任だけが増えるということも聞いたことがあります。
しかし、役職が上がらないと給料は頭打ちになります。
課長・部長を目指すことが将来的に給料を大きく増やし、サイドFireに少しでも近づくことができることになるのではないでしょうか？
課長に昇進・昇格する年齢は何歳でしょうか？
課長・部長に上がれる年齢ってどんどん上がっているし、上がれない人も増えています。
せっかく課長になれる機会がもらえているのであれば頑張ってください。確実に給料が上がるのです。
また、課長の役職になってみないとわからないことも多いので、上位を狙うことでスキルアップとして、マネジメントの勉強をしたり、普段からの行動も気にしながら準備をしましょう。
スキルアップとして、ビジネス書籍や、ビジネスマネージャー検定を受けてみたり、Udemyなどのeラーニングが充実しているから取り組みましょう。
課長に上がることができれば、給料が上がるはずだから、年収1000万円も夢じゃなくなり、もっともっと投資に回すゆとりができるから、サイドFireできる環境に近づくことになります。
サラリーマンの会社勤めの場合、役職に昇進するかどうかで給与も大きく変化します。
役職への昇進スピードは年々変化してきており、一般財団法人労務行政研究所「役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向」によると、昇進年齢が早くなっているとみられる調査結果が出ているようです。
具体的な昇進スピードは個々の企業によって異なりますが、速くなっている企業も珍しくありません。
課長に昇進する年齢の平均値について
企業における課長の役職への平均昇進年齢も、徐々に変化してきています。
一般財団法人労務行政研究所「役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向」によると、平均昇進年齢は係長が29.5歳、課長が33.9歳、部長が40.1歳という調査結果になっているようです。
以前の調査結果と比べれば、部長への昇進は0.9歳は早くなっています。
企業によって昇進スピードは異なりますが、部長の平均昇進年齢については少し早くなっていることが調査結果でわかっているようです。
課長の役職への昇進スピードが速くなっている理由
ここで、役職への昇進スピードが速くなっている理由について考えてみましょう。
具体的なものとして、下記のような理由が考えられます。
●若手を積極的に登用している
●成果が高い人を年齢に関係なく昇進させる
●資格制度による登用
それぞれの理由について、詳しく解説します。
課長に昇進させる若手を積極的にしている
企業内部の若返りを促進させるために、若手を積極的に登用している企業であれば、課長の役職への昇進スピードも速くなるでしょう。
若手が昇進することで、社内に新しい風を引き込んでくれたり、若手が仕事をしやすい環境づくりができたりと、何かとプラスになることが多いためです。
今後は今までにない新しい取り組みが起きるのを期待し、若手を昇進させる企業も増えていくでしょう。
何より、早い段階で昇進できる環境が整っているなら、若手が働きがいを感じるきっかけにもつながります。
結果として離職率も下がり、会社の発展にも寄与できるはずです。
このような背景を考えると、若手を積極的に登用し、昇進スピードを速めることには一定の効果があるといえるでしょう。
成果が高い人を年齢に関係なく昇進させる
昇進の基準として年功序列ではなく、成果の高さを重視している企業も多くあります。
このような企業の場合、成果が高ければ若手が役職に就くのも珍しくありません。「やり方を考え、成果を出せれば、早く上に行ける」というモチベーションにもつながります。
ただし、成果の高さをどのような尺度で測るのかは、企業によってまちまちです。
営業成績など客観的な指標ではなく、情実や好き嫌いで判断される可能性もゼロではありません。
人によっては昇進が難しい可能性もある点に注意しましょう。
資格制度による登用
会社によっては、一定の資格を保有していることが、昇給や昇進における優遇条件となっているケースもあります。
出世したいと思うなら、積極的に対象の資格試験にチャレンジしましょう。
対象の資格試験は企業によって違うため、事前に確認するのをおすすめします。
昇進スピードは企業や個人の能力によって異なる
若手の積極的な登用や、成果を重視した人事制度の導入により、昇進スピードが速まっている企業は決して珍しくありません。
役職に就ければ給与アップにもつながるため、モチベーションを高めるきっかけにもなるでしょう。
ただし、実際のところ、昇進スピードは企業の姿勢や個人の資質にも左右されます。
誰でも早く昇進できるとは限りません。
出世を希望するなら、社内規定などをよく確認した上で明確に目標を立てていきましょう。
今回は役職への昇進スピードについて、詳しく解説します。
課長に昇進・昇格すると得られる年収
課長に昇進・昇格すると得られる年収は、地域、業界、組織の規模、組織の方針などに大きく影響されます。
具体的な年収は非常に幅広く異なり、一般的な数値を提供することは難しいです。ただし、課長の給与は通常、係長や一般的な従業員の給与よりも高いことが一般的です。
課長の年収は、以下の要因に影響を受けることがあります：
- 組織の規模: 大手企業や大規模な組織であれば、課長の給与が高いことが多いです。組織の規模に応じて給与が異なることがあります。
- 業界: 業界によって給与水準が異なります。一部の業界や専門職種においては、高い給与が支給されることがあります。
- 地域: 地域によって生活費や給与水準が異なるため、地域による給与の違いが影響します。
- 経験とスキル: 昇進する際、自身の経験、スキル、専門知識によって給与が影響されることがあります。経験豊富で高度なスキルを持つ課長ほど高い給与を期待できます。
- 責任と業務内容: 課長の役割には係長よりも高い責任と複雑な業務が伴うことがあり、それが給与に影響します。
- 組織の給与ポリシー: 各組織は独自の給与ポリシーを持っており、昇進に伴う給与の増加は組織によって異なります。
具体的な年収を知りたい場合、組織の人事部門との相談や業界の給与調査を参考にすることが役立ちます。また、給与の交渉や査定時には自分の成果や貢献に基づいて給与アップを目指すことも重要です。
課長の年収はいくら？
インターネットで調べてみると課長の平均年収885万円！
その結果、年収は「700万円～800万円未満」（15.4％）や「800万円～900万円未満」（14.0％）、「1000万円～1100万円未満」（14.7％）回答が多く、平均は885.2万円でした。
業務内容別にみると、個人年収の平均は、企画（942.8万円）が最も高くなりました。
課長に昇進・昇格すると一体いくら年収が増えるのでしょうか？
ここについては、とても興味深いところです。
課長になりたくないという会社は、課長になっても年収差がなくあまり魅力的なポジションではないのでしょう。
そのため、責任ばかりが増えて、残業も多く、若手が課長を目指すためのインセンティブが感じられないのもまた事実ではないでしょうか？
一方、大規模な大企業で上場企業の場合、課長になると年収が1200万円を超えるという事実もあり、一般のサラリーマン年収の450万円程度と考えると、とても魅力的な年収となるのではないでしょうか？
確かに、年収が増えるとその分税金も引かれてしまい対して増えた実感を持てないかもしれません。
しかし、年収が上がれば上がるほど、サイドFireにかけられるお金が増えることになるため、目標としているサイドFireの目標金額に達成する可能性が高くなり幸せになれる可能性が高まります。
課長を目指すことが必要な理由は、定年後の雇用形態にも大きく関与するからです。
一般的に定年を迎えた場合、年収が大きく下がり、また、作業内容も単調なものばかりになります。
しかし、冒頭にも挙げた大企業の経営者を見てください。
70歳近くになっても現役で企業を旗振りするように活躍しています。
定年近くになってゲートボールやテレビを見て老後を過ごす、叶えたい夢を持って世の中を変えながら老後を過ごす。
どちらが良いかを本気で考えると、成り行きで定年を迎えるとどうしても後者の姿にはならなのです。
そのためにも、サラリーマンである自分は、上を目指し、副業をしながらでもお金を稼ぎ、将来に向けては起業をすることで、夢のある人生を送れると思うのです。
一度きりの人生です。
同じ会社で過ごすことはとても難しい時代になりました。しかし、会社の体質は大きく変わるものではありません。
決められた枠の中で生活する中でも少しでも上を目指したいのです。
まずは、課長になって年収を今よりも増やす。
年収1200万円を目指しませんか？
頑張ればその立場になることができるという状態であればそこを目指すべきです。
年収1200万円を超える課長職のある日本企業の例は以下の通りです：
- トヨタ自動車株式会社 – 自動車業界のリーダーとして、優れた人材には高い報酬を提供しています。
- ソニー株式会社 – エンターテインメントや技術分野での成功により、競争力のある給与体系を持っています。
- パナソニック株式会社 – 家電やエネルギー分野でのリーダー企業で、課長職でも高い年収を得られる可能性があります。
- 任天堂株式会社 – ゲーム業界の巨人で、課長職は高い年収を享受することが多いです。
- NEC Corporation – IT業界における大手企業で、高い技術力を求められるポジションに相応しい報酬があります。
これらの企業は、業界や職務内容によって年収が異なるため、具体的な年収は役職や部門、地域によって変動しますが、一般的には高い年収を期待できる企業です。
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