「忙しい、忙しい」と言う、無能な上司が、絶対に、気づいていない、たった一つの、真実。

No.31：仕事が多すぎて、完全にキャパオーバー。常に時間に追われている。

あなたの周りに、「忙しい、忙しい」が、口癖の上司は、いませんか？いつも、大量の仕事を抱え、深夜まで、働き、そして、こう、自慢げに、語るのです。「俺が、いないと、この部署は、回らないんだよな」と。

かつての僕も、そうでした。自分が、誰よりも、働くことで、チームに、貢献している、と、本気で、信じていました。

しかし、それは、大きな、大きな、勘違いでした。

今なら、断言できます。 リーダーが、プレイング業務に、忙殺されていれば、いるほど、そのチームは、確実に、弱くなる。 これが、この世界の、不都合な、真実です。

なぜなら、リーダーが、プレイヤーとして、機能している間、チームは、「監督」を、失っているからです。チームの、未来の、戦略を、考える、時間。部下の、成長と、向き合う、時間。新しい、イノベーションの、種を、見つける、時間。

リーダーが、目先の、タスクに、追われることで、チームは、その、最も、重要な「未来への、投資時間」を、全て、失っているのです。

では、どうすれば、いいのか。答えは、驚くほど、シンプルです。

あなたが、今、抱えている、その仕事を、ただ、手放すこと。

「でも、部下には、まだ、任せられない…」そう、思うかもしれません。

しかし、逆です。あなたが、任せないから、部下は、いつまで経っても、育たないのです。

リーダーの、本当の仕事は、自分が、スーパーマンになることでは、ありません。 自分がいなくても、回る、最強のチームを、創り上げること。 そして、自分は、そのチームが、進むべき、未来の、航路を、誰よりも、遠くまで、見つめていること。

もし、あなたが、今、「忙しい」のだとしたら。それは、あなたが、リーダーとしての、最も、重要な、仕事を、放棄している、何よりの、証拠なのかもしれません。

「BONDS-METHOD」の全体像や、今回ご紹介した以外の思考法について、さらに詳しく知りたい方は、ぜひ以下の記事もご覧ください。あなたのマネジメントや働き方を、根本から変えるヒントがここにあります。

BONDS-METHOD記事への誘導: BONDS-METHODの全体像や思想についてさらに詳しく知りたい読者のために、以下の記事へのリンクを設置します。
- ブログ記事: (https://quadkinghd.com)

note記事:https://note.com/embed/notes/nee2435a4f8e6

マネジメントへの自信喪失: 「仕事は、手放せるようになった。しかし、自分が、いなくても、チームが、回っているのを見て、逆に、『自分は、このチームに、必要ないのではないか』と、自信を、失ってしまった」

決断への恐怖: 「時間に、余裕はできたが、今度は、チームの、未来を左右するような、重要な『決断』を、下すのが、怖くなってしまった。自分の判断が、間違っていたら、どうしよう…」

孤独感と相談相手の不在: 「プレイヤーとしての、忙しさからは、解放されたが、今度は、リーダーとしての、新しい、種類の『孤独』を感じるようになった。この、虚しさを、誰にも、相談できない」

テーマ案1：VS 自分自身編 No.32「自分のマネジメントに自信が持てず、決断するのが怖い」

理由： 「仕事を手放す」という、具体的な、行動の、次のステップとして、多くの、リーダーが直面する、「自信の喪失」や、「決断への恐怖」という、より、内面的な、心理的な、課題に、焦点を当てます。