「うちのやり方」と「あっちのやり方」。その不毛な戦いを終わらせるたった一つの質問。

No.50：M&Aや会社統合で、異なる文化を持つ人たちと一つのチームにならなければならない。

あなたの、チームは、今、「一つの、チーム」ですか？それとも、「Aチーム」と「Bチーム」という、二つの、異なる、国が、一つの、領土の中で、緊張状態を、保っているだけですか？

M&Aや、会社統合、あるいは、大規模な、組織変更。そうした、変化の、中で、私たちは、しばしば、「異文化」との、衝突に、直面します。

「うちの、やり方では、こうだった」「いや、我々の、やり方の方が、効率的だ」

互いの「正義」が、ぶつかり合い、チームは、消耗し、生産性は、地に、落ちる。多くの、リーダーが、この、不毛な「文化戦争」に、頭を、悩ませています。

かつての僕も、そうでした。「どちらの、文化に、統一すべきか」という、間違った、問いに、囚われ、答えを、見つけられずにいました。

しかし、ある時、僕は、気づいたのです。この、問題を、解決する、鍵は、「どちらかを選ぶ」ことでは、ないのだと。

僕が、どん底の中で、見つけ出した、たった一つの、魔法の、問いかけ。それは、**「で、俺たちの、やり方は、どうする？」**でした。

「うちの、やり方」でもなく、「あっちの、やり方」でもない。「俺たちの、やり方」を、ゼロから、創る。

僕は、対立する、両チームの、メンバーを、集め、こう、問いかけました。「Aチームの、最高の、文化と、Bチームの、最高の、文化。その、二つを、掛け合わせたら、一体、どんな、最強の、チームが、生まれるだろうか？その、“第三の、文化”を、今、この場で、発明しようじゃないか」

その、問いを、きっかけに、僕たちの、チームは、変わりました。互いを「敵」として、見るのを、やめ、「新しい、文化を、共に、創造する、仲間」として、認識し始めたのです。

もし、あなたが、今、チームの、分断に、苦しんでいるのなら。一度、試してみてください。

その、不毛な、戦いを、終わらせる、魔法の、言葉。「で、俺たちの、やり方は、どうする？」と。

その、問いこそが、あなたの、チームを、本当の「一つ」にする、最初の、一歩になるはずです。

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理由： これまで、50の、具体的な、課題を、解決してきた、旅の、終わりと、新しい、旅の、始まりを、告げる、記念碑的な、テーマです。読者と、共に、これまでの、学びを、振り返り、感謝を、伝えると共に、BONDSの、次なる、挑戦を、示すことで、エンゲージメントを、さらに、高めます。