あなたの仕事がなくなった。その時、初めて見えるあなたの本当の「価値」

No.47：担当事業の縮小や撤退が決まり、メンバーの将来への不安が大きく、モチベーションが地の底まで落ちている。

もし、明日、あなたの、仕事が、会社から、なくなると、宣告されたら。あなたには、何が、残りますか？

会社の、肩書き。会社の、机。会社の、人間関係。その、全てを、失った時、あなたという、人間の「価値」は、何によって、証明されるのでしょうか。

かつての僕は、この、問いに、答えることが、できませんでした。「会社の、BONDS」でなくなった時、自分には、何も、残らないのではないか、と、本気で、怯えていました。

しかし、ある、事業撤退という、絶望的な、経験を通じて、僕は、一つの、真実に、たどり着いたのです。

それは、会社は、私たちの「仕事」を、奪うことは、できても、私たちの「経験」と「スキル」を、奪うことは、絶対に、できない、ということです。

あなたが、その、事業で、流した、汗と、涙。あなたが、築き上げた、顧客との、信頼関係。あなたが、身につけた、問題解決能力。

それらは、会社の、ものではなく、あなた個人の、誰にも、奪うことのできない、かけがえのない「資産」なのです。

会社が、あなたに、与えてくれた、船は、沈むかもしれません。しかし、あなたには、その船で、培った、「航海術」が、残っている。その、航海術さえあれば、あなたは、どんな、新しい、船に、乗り換え、どんな、新しい、海へも、漕ぎ出して、いけるのです。

もし、あなたが、今、自分の、仕事が、なくなる、という、不安に、苛まれているのなら。一度、あなたの「名刺」を、破り捨ててみてください。

そして、問い直すのです。「この、肩書きが、なくなった時、自分に、残る、本当の、価値は、何か？」と。

その、問いの、答えこそが、どんな、嵐の中でも、あなたを、決して、沈ませない、最強の「お守り」になるはずですから。

「BONDS-METHOD」の全体像や、今回ご紹介した以外の思考法について、さらに詳しく知りたい方は、ぜひ以下の記事もご覧ください。あなたのマネジメントや働き方を、根本から変えるヒントがここにあります。

BONDS-METHOD記事への誘導: BONDS-METHODの全体像や思想についてさらに詳しく知りたい読者のために、以下の記事へのリンクを設置します。
- ブログ記事: (https://quadkinghd.com)

note記事:https://note.com/embed/notes/nee2435a4f8e6

働き方改革の、板挟み: 「新しい、キャリアに、向けて、スキルアップしたいが、会社からは、『残業するな』と、言われ、勉強する、時間が、全く、ない。どうすれば、いいのか？」

コンプライアンスの、壁: 「新しい、部署で、新しい、挑戦を、しようとすると、今度は、法務や、コンプライアンス部門から、『リスクがある』と、横やりが入る。どうすれば、社内の、壁を、突破できるのか？」

会社統合での、文化の、衝突: 「M&Aで、全く、文化の、違う、会社と、一つの、チームに、ならなければならなくなった。どうすれば、彼らと、融合できるのか？」

テーマ案1：VS「変化」編 No.48「働き方改革で「残業するな、でも成果は出せ」と言われ、板挟みで苦しい」

理由： 「キャリアの、再設計」という、個人の、課題から、再び、「時間」という、普遍的な、制約の、問題へと、焦点を、戻します。現代の、全ての、リーダーが、直面する、リアルな、課題であり、高い、ニーズが、期待できます。