[上司]年収1200万円のハイクラスの転職をねらえるマネージャーになるのは狭き門 30代、40代で出世できる年齢や年収まとめ

課長を目指すことが必要な理由は、定年後の雇用形態にも大きく関与するからです。

一般的に定年を迎えた場合、年収が大きく下がり、また、作業内容も単調なものばかりになります。

しかし、冒頭にも挙げた大企業の経営者を見てください。

70歳近くになっても現役で企業を旗振りするように活躍しています。

定年近くになってゲートボールやテレビを見て老後を過ごす、叶えたい夢を持って世の中を変えながら老後を過ごす。

どちらが良いかを本気で考えると、成り行きで定年を迎えるとどうしても後者の姿にはならなのです。

そのためにも、社員である自分は、上を目指し、副業をしながらでもお金を稼ぎ、将来に向けては起業をすることで、夢のある人生を送れると思うのです。

一度きりの人生です。

同じ会社で過ごすことはとても難しい時代になりました。しかし、会社の体質は大きく変わるものではありません。

決められた枠の中で生活する中でも少しでも上を目指したいのです。

まずは、課長になって年収を今よりも増やす。

年収1200万円を目指しませんか？

頑張ればその立場になることができるという状態であればそこを目指すべきです。

年収1200万円を超える課長職のある日本企業の例は以下の通りです：

1. トヨタ自動車株式会社 – 自動車業界のリーダーとして、優れた人材には高い報酬を提供しています。
2. ソニー株式会社 – エンターテインメントや技術分野での成功により、競争力のある給与体系を持っています。
3. パナソニック株式会社 – 家電やエネルギー分野でのリーダー企業で、課長職でも高い年収を得られる可能性があります。
4. 任天堂株式会社 – ゲーム業界の巨人で、課長職は高い年収を享受することが多いです。
5. NEC Corporation – IT業界における大手企業で、高い技術力を求められるポジションに相応しい報酬があります。

これらの企業は、業界や職務内容によって年収が異なるため、具体的な年収は役職や部門、地域によって変動しますが、一般的には高い年収を期待できる企業です。