[上司]優秀で上司・部下に慕われるマネージャーになって年収1000万円以上にアップ

年収が上がる課長と年収が格段に跳ね上がる部長の違いとは

課長の立場はあくまで「現場のトップ」であることです。

組織の方針に従い、自分の持ち場をどう動かすかを考えるのが課長の仕事であり、自部門（課）の目標達成を実現するところまでが課長に求められる役割です。

時に部下と上司との板挟みとなり、まさに「中間管理職」のイメージが強い立場ですが、「現場と経営陣との橋渡し」として機能することが期待されます。

部長は現場の中心から、より”経営陣寄り”の立場となり、トップの経営判断をサポートする仕事にシフトするのが、課長との大きな違いです。

いかなる経営環境においても組織が成長を続けるために、各部門の成長戦略とリスク管理を両立させながら組織をデザインし、業績拡大を実現することが部長の主な役割と言えます。

また、時代のニーズを踏まえ新しい仕事を生み出し、組織の成長に直接貢献することが期待されます。