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やりたい事を実現する3年間にするための作戦を立てる課長格になった今、新しい環境に身を置き、今後のキャリアを描きました。係長と課長に求められるスキルが全く異なるため、今一度マネージャーとしての道を歩んでいける様に気を引き締めています。そんな中、1ヶ月も絶たないうちに今後の3年間が確定しました。再度この出向の機会を良いものにするためにも今一度具体的になった未来を反映させていきたいと思います。新しい環境を目指し出向でキャリアデザインを描き直す44歳から47歳までの3年間が確定しました。新しい自分を磨き、環境変化をすることに背中を押してくれた家族・上司に感謝したいと思います。では、この3年間どうやって...

課長になると、係長と比べ年収アップし給料が大きく上がります。40代になると課長になれる年齢となり、マネージャーへの昇進・昇格をすることで、年収が1000万円を超えてきます。責任も大きくなりますが、部長への道も開け、サイドFireに向けて投資を増やすことができる事を目指していきます。女性活躍やダイバシティなど様々な人材が課長として活躍する時代が近づいています。

新任課長になったら、係長とは何が変わるのでしょうか？必要になる役割理解、スキル、心構え、マネジメントをまとめました。係長にはなかった、大きな権限を持ち、人事への関与や経営者への第１歩を踏み出しましょう。係長の人は、次の役割であるマネージャーへの心構えをしていますか？日々の業務を通じて、部下やメンバーに対してOJTや1on1などを行い、組織のミッションの達成を目指しましょう。

課長になれる平均は33.9歳、課長の平均年収885万円！課長を目指す理由は、定年後の雇用形態にも大きく関与します。一般的に定年を迎えた場合、年収が大きく下がり、また、作業内容も単調なものばかりになります。一方、大規模な大企業で上場企業の場合、課長になると年収が1200万円を超えるという事実もあり、一般の社員年収の450万円程度と考えると、とても魅力的な年収となるのではないでしょうか？1200万円を超える年収を得られるハイクラスな課長を目指しましょう。