現在、日本には約380万社の企業があります。その3分の1にあたる約127万社が、10年以内に廃業する可能性があると言われています。ほとんどが中小企業で、経営者の高齢化を背景とした後継者不足が原因です。こうした中小企業などを普通のサラリーマンが買う「個人Ｍ＆Ａ」という新たな動きが始まりました。
M&Aや買収と聞くと、少々聞こえが悪いかもしれませんが、サラリーマンは、大手の企業だからといって安心出来る時代ではなくなりました。
経営者と株主の利益は、最優先されていますが、現場で働いている方の地位や賃金は一向に上がる気配を見せません。
逆に働き方改革という言葉で、サラリーマン最期の収入源である、残業にまで規制をかけて、消費税が上がる。
ますますサラリーマンの賃金は抑制され、雇用の保証もなくなり、昇格・昇進も出来にくい時代になってしまいました。
30代から40代の方が、もう少し自分の思いを体現出来る働き方があっても良いと考えます。
すぐには、行動に移せないかもしれませんが、何事も、勉強と事前準備はしておいて損はありません。
会社が潰れてから行動を起こすのでは遅いので、今のうちから、自分んであれば何が出来るか、やりたいことをやるためには、どう行動すれば良いかを考えるべきだと思います。
新しい時代において、働き方やビジネスのアプローチは多様化しています。サラリーマンが個人でM&A（合併・買収）に挑戦することは、新たな働き方の一つと言えるでしょう。以下に、このアイデアについての考察を提供します。
**1. 個人M&Aの意義**
個人がM&Aに取り組むことは、新しいビジネスチャンスを探求する方法の一つです。これにより、自身のスキルやビジョンを活かし、新たな事業の成長を促進できます。
**2. チャンスの探索**
個人M&Aの成功には、適切なチャンスの発見が欠かせません。これは、成長中のスタートアップ企業への投資や、他の企業の事業部門の買収など、様々な形態を取り得ます。市場調査やネットワーキングが有効です。
**3. リスク管理**
個人でM&Aに挑む場合、リスク管理が重要です。財務評価やデューデリジェンスを慎重に行い、リスクを最小限に抑える努力が必要です。
**4. スキルとリソース**
個人M&Aには、ビジネススキルや資金などのリソースが必要です。必要なスキルを磨き、十分な資源を整えることが成功の鍵となります。
**5. プロフェッショナルの協力**
M&Aプロセスは専門的な知識が必要です。弁護士、会計士、コンサルタントなど、プロフェッショナルの協力を得ることが重要です。
**6. 成功の可能性**
個人でのM&Aは、成功に向けた挑戦ですが、成功事例も存在します。成功すれば、新たなビジネス機会や収益を生み出す可能性があります。
**7. ワークライフバランス**
個人でのM&Aを検討する際には、ワークライフバランスを考慮しましょう。ビジネスの成長と個人の生活の調和を取ることが大切です。
個人でのM&Aは独自のリスクと機会を伴います。適切な計画と専門家の協力を得ながら、自身のビジョンを実現するための新しい働き方として検討することは価値があるかもしれません。ただし、十分なリサーチと準備が必要であり、失敗のリスクもあることを忘れないようにしましょう。
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