行動履歴 [行動履歴]2025年1月の夢を叶える活動計画の実行状況のまとめ
[行動履歴]2025年1月の夢を叶える活動計画の実行状況のまとめ。25年1月は自身のマネージャー履歴からすると大きな転換期を迎える事が出来たと思う。25年4月には新しい自分磨きをする事が出来るのだからとても喜ばしい。仕事の面では、上手く上に上がることができずステイ。今後の身の振り方を考え行動に移す時が来た。我慢ばかりの人生だったが思うように生きたい。
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上司 [上司]将来のキャリアを描いて異動願いを出す
職場異動に向けてキャリア面談を受け、新しいキャリアを描くために挑戦を始めます。職場異動は、自身のキャリアにとって大きな転換期となる素晴らしい機会です。面談を最大限に活かすため、事前に準備しておくと良いことをお伝えします。
上司 [上司]新しい環境を目指し出向でキャリアデザインを描き直す
会社人生において、自分の会社以外で働くのはとても貴重な体験になります。そんな機会を活かさない術はありません。自身のキャリアを描きなおし、仕事の進め方やマネージャーとしての働きかけなど、自分が成長するための行動はどんどん身につけていきたいものです。
上司 [上司]25年4月の出向に向けた目標再設定
上司になった今、新しい環境に身を置き、今後のキャリアを描きました。係長と課長に求められるスキルが全く異なるため、今一度マネージャーとしての道を歩んでいける様に気を引き締めています。
上司 [上司]優秀で上司・部下に慕われるマネージャーになって年収1000万円以上にアップ
課長になると、係長と比べ年収アップし給料が大きく上がります。40代になると課長になれる年齢となり、マネージャーへの昇進・昇格をすることで、年収が1000万円を超えてきます。責任も大きくなりますが、部長への道も開け、サイドFireに向けて投資を増やすことができる事を目指していきます。女性活躍やダイバシティなど様々な人材が課長として活躍する時代が近づいています。
上司 [上司]マネージャーの役割とは？役割や求められるスキルを解説
新任課長になったら、係長とは何が変わるのでしょうか？必要になる役割理解、スキル、心構え、マネジメントをまとめました。係長にはなかった、大きな権限を持ち、人事への関与や経営者への第１歩を踏み出しましょう。係長の人は、次の役割であるマネージャーへの心構えをしていますか？日々の業務を通じて、部下やメンバーに対してOJTや1on1などを行い、組織のミッションの達成を目指しましょう。
上司 [上司]まわりの人たち・上司・部下に感謝を伝えよう
今のマネージャー・課長の自分があるのは周りのおかげ。今日も一日お疲れ様でした。頑張った自分を褒めて、まわりには感謝をしましょう。
上司 [上司]マネージャーの仕事をできるようになろう
課長は、多くの組織において「中級管理職」と位置付けられています。係長時代にはなかった管理職としての職務権限が与えられる、管理職手当がつく、など"名実ともに管理職"と認められる立場となります。組織によっては「専任課長」として管理職権限が与えられていない課長職もありますが、多くの組織では「課長以上＝管理職」であり、経営陣の一翼を担う「マネージャー」としての働きが求められるようになります。
上司 [上司]年収1200万円のハイクラスの転職をねらえるマネージャーになるのは狭き門 30代、40代で出世できる年齢や年収まとめ
課長になれる平均は33.9歳、課長の平均年収885万円！課長を目指す理由は、定年後の雇用形態にも大きく関与します。一般的に定年を迎えた場合、年収が大きく下がり、また、作業内容も単調なものばかりになります。一方、大規模な大企業で上場企業の場合、課長になると年収が1200万円を超えるという事実もあり、一般の社員年収の450万円程度と考えると、とても魅力的な年収となるのではないでしょうか？1200万円を超える年収を得られるハイクラスな課長を目指しましょう。
上司 [昇進]職場の組織開発リーダーになって職場を幸せにするぞ！
課長になるためには、経営の思想を持つ必要があるのはもちろんのこと、今後は、職場のメンバーを引き受け、成果を出すマネージャーにならなければなりません。今までは、良きマネージャーの下にいることで、仕事に専念ができましたが、今後はメンバーのみんなに動いてもらい成果を出してもらえるようにならなければなりません。しかしながら、マネージャーとなって、部下を奴隷のように働かして成果を出したのでは、持続可能な社会に貢献したとはならず、メンバーも自身も会社も幸せな状態にはなれないと考えています。
上司 [上司]昇進のアセスメント準備 常に高い目線での行動を心がけましょう
私は、この会社に入ってから今までずっと課長になりたいと思い、行動をしてきました。今年は、課長候補となることができたのですが、面談に向けた準備が十分ではなく、とても緊張しました。面談だけではありません。普段から課長になるまで気を抜けません。いつもの行動が係長から課長に上げてもらえるのかいつもみてもらっていると思いながら行動していきましょう。課長に昇進するためのアセスメントは突然にやってきます。その時が来てから準備していては遅いのです。いつも課長の目線で行動しましょう。
上司 [上司]アセスメントの結果のフィードバックはいかほどに？
面談3日前に急に設定された課長格に上がるための部長とのアセスメント。今までにやってきたことを部長に打ち上げた結果がついにフィードバックされました。さて、課長になるための面談に合格したのか、はたまた合格できなかったのか。厳しい目で自分を見られた時に、周りの課長選抜メンバーと比べてどうだったのか、その時に感じたことをまとめていますので、係長の皆さんのお役に立てる情報が満載です。
上司 [上司]お前には部下をつけられないほどダメな仕事のやり方をしているぞ！
悩みながら進捗を管理しているから、出来ていることを許容・承諾してしまい、あるべき姿を教えられていない。出来る状態を示して、最短でやらせる。部下に対して、手取り足取り教えすぎているんだ。考え方を改めろ！上司にこんなことを言われたことありませんか？ここまで示すと、これって部下を作業者にしないと、考える余地がないんだけどなぁ、と思うかもしれません。しかし、上司である自分と、部下の視点は大きく異なるのです。持つべき情報にも差があります。目標となるゴールを示し、お互いがイメージする成果物に近づけていきましょう。
上司 [上司]チームマネジメントに不足している点と対策を考えてみましょう
自分のチームマネジメントスキルに不足している部分を明らかにし、それに対する効果的な対策を探求します。効果的なリーダーシップを発展させ、チームの成功に向けて前進しましょう。出来ない課長がしてしまうマイクロマネジメントについて、多くの組織やチームが直面しています。マイクロマネジメントを回避する方法は、組織やチームの成功にとって非常に重要です。
上司 [上司]本当にやりたいことと現実の調和
多くの社員や働く人々は、自分のやりたいことや夢を追求したいと思っています。しかし、日常の仕事との調和をとることは、簡単ではありません。そこで、実例を交えながら、やりたいことと現実の調和を探る方法について考えてみましょう。
上司 [上司]部下に対する自分の指示が曖昧になってしまう原因とは
課長・リーダーが部下に対して指示が曖昧になる主な原因について詳しく解説します。指示の明確さと効果的なコミュニケーションの重要性に焦点を当て、改善策を提案します。部下との円滑な協力を促進し、組織の成功に貢献するためのヒントを見つけてください。
上司 [上司]社員のためのキャリア向上戦略：課長を目指す道
社員の皆さんに向けて、キャリア向上戦略に焦点を当ててお話ししようと思います。特に課長などの上級ポジションを目指す方にとっては、どのようなステップを踏んで進んでいけば良いか、何から始めればいいのかが重要な問題となります。キャリア向上戦略は、単なる職場での努力だけでなく、自己啓発や計画的な行動も含みます。この記事では、課長を目指すためのステップを、実際の事例を交えながら詳しく説明していきます。
上司 [上司]昇進するための秘訣：マネジメントスキルの向上
キャリアの中で課長に昇進するための秘訣についてお話ししましょう。課長職は組織内でのリーダーシップとマネジメントスキルが不可欠です。どのようにスキルを向上させるか、そしてそれが地域貢献にどのように役立つのかを探求していきましょう。これらのスキルは、課長が部門や組織全体のリーダーシップを果たす上で重要です。ただし、組織や業界によって異なる要件があるため、具体的な状況に応じてスキルセットを適応させることが重要です。
上司 [上司]高校時代の不安だった人生を乗り越えて大企業の荒波を乗り越えるための新たな挑戦
高卒だった自分は、大企業の中では、課長への昇進がとても困難した。課長という自身のたどり着ける可能性がある目標値に辿り着きました。定年まで課長に上がれず係長のまま過ごすのか、課長になって将来の給料がある程度保障される状況になるのか、40代になりとても不安な状況を突破できたことがとても大きく変化をもたらしてくれています。
上司 [上司]マネージャーになりたいから、やることに変化する仕事の内容
マネージャーの右腕の補佐役から、マネージャー業に業務内容を変革させる。一般社員が課長になると、組合員である従業員の立場から、職制の立場に大きく立場が変わります。今までは、課長に上がるために我慢してこなしてきた仕事も、我慢せずにマネージャーとしての立ち振る舞いを求められます。
上司 [上司]マネージャー職になった時に妻側で家族手当を継続してもらえるのか？
家族手当は、配偶者に対していくら、子ども1人に対していくらと定めて支給することが多くなっています。 配偶者や子供に対する手当の平均支給月額は1万～1万5000円になり、家計を支える収入の一つになっています。しかし、マネージャー職である課長になると、家族手当がもらえなくなるのです。しかし、妻がまだ一般社員だった場合もらえるのではないか？と調べた結果をまとめています。家族手当が課長になり、妻にもらえるようになるのかを知りたい方向けになります。
上司 [上司]憧れの出張での新幹線のぞみのグリーン車贅沢体験記
車両編成（N700系）、車両編成（N700A）であるのぞみ、こだま、ひかりにグリーン車指定席があります。今回は、憧れのグリーン車両に乗った時の体験記をお伝えします。新幹線のグリーン車（Green Car）は、一般的な車両よりも高級で快適なサービスを提供する、特別な車両クラスのことを指します。以下は、グリーン車に関する一般的な特徴です。
上司 [上司]新任課長の洗礼_組織の代表の役割担当
新任課長の洗礼として、組織の代表の役割担当を担当します。2024年1月に、私は新たに課長のポジションに就任しました。マネージャーとして、職制としての1年生です。そのため、職場から年明けからの組織の役割が割り当てられることになりました。部のメンバーに情報を発信する立場となり、交通安全担当、健康推進担当などの役割があります。
上司 [上司]信任課長の奮闘記。たった1人だけの部下でプロジェクトを回すマネジメントの心得
新任課長になりました。さあ今日からあなたも職制となって責任ある仕事についてもらいます。そこで君には、1人の部下を与えるので、プロジェクトをうまくまわしてください。という状況になりました。さて、一体この時どうなったのか。プロジェクトマネージャーとして、バリバリの技術リーダーがどうやって乗り越えたのかをまとめたストーリです。
上司 [上司]ミドル世代に訪れる第二の思春期、ミッドライフ・クライシスに自ら築いてきたアイデンティティ崩壊
ミドル世代、特に40代に訪れる「ミッドライフ・クライシス」や「第二の思春期」は、これまで積み上げてきたアイデンティティの崩壊によって深刻な気持ちの落ち込みを引き起こすことがあります。これには仕事や家族、自己実現など、生活の各側面が関わっています。以下、具体的な心情とその回避策について詳しく述べます。
上司 [上司]マネージャーが描く組織のあり方プレイングマネージャーからの脱却する為のキャパオーバーを解消
課長って本当に忙しいです。自分の仕事をこなさないといけないし、部下から持ち込まれる案件に適切な判断を下す。時には部下の課題を解決するまで付き合うと、仕事ができるのが定時以降になってしまう。皆さんもそんな悩みを抱えていませんか？40代に差し掛かると、キャリアの中で重要な転換期を迎えるマネージャーが多くなります。
上司 [上司]担当課長ってマネージャーの中で1番下っ端。情報も制限された惨めな中間管理職？
担当課長という役職は、マネージャーの中で最も低い立場に見えることが多い。しかしその立場だからこそ直面するリアルな悩みや、日々の葛藤、そして時には感じるやりがいについて掘り下げていきます。担当課長としての経験談や気持ちを交えながら、その苦労と充実感をまとめました。
上司 [上司]今を抜け出してやりたい事を成すための準備を始める
どうやったら今の自分を変えられる？未来に向けて今やることをやる。変えることはたくさんある、できていないことはたくさんある。時間の使い方,話し方,口癖,起きてから、寝る前のルーティン,勉強なんでも良い。今すぐに変えることで効果が出ないかもしれないが、継続することで変わっていくのである。3日、1週間、1ヶ月、3ヶ月、1年と継続できるものがいくつあるだろう。そうなんです、皆続けられないから変わらないのです。変わるためのポイントを紹介。
上司 [上司]逆転人事で後輩に抜かれ課長から担当課長へ降格
2024年が終わり、新しい人事の内示が出始めました。課長に上がった人もいる中、下がった人もいるのです。皆さんの中でも上を向いている人と、下を向いている人のモチベーションの持ち方は全く違うものです。この1年間、色々なことがありました。自分自身は課長格1年目、良くも悪くも現状維持。その代わりに新しく昇格・昇進した後輩が課長に抜擢。
上司 [上司]現実は厳しいマネージャー業務とプロジェクト業務の両立
皆さんは自分で仕事出来る人ですか？それとも周りの人たちが仕事をできる人ですか？上司・マネージャーになると、今までの仕事を手放して周りの人たちに動いてもらうことが必要です。その為には、自分で仕事をこなすのではなく、周りの人たちの方が出来るという状態を作る必要があります。
上司 [上司]職場に規定されたルールの意味を理解してマネージャーとしての心構えをつける
皆さんの職場にはいくつかのルールがあると思います。なぜそのルールがあるのでしょうか？そのルールがあることで何がよくなるのでしょうか？上司・マネージャーは手続きよりも本質的な意味合いを知ることの重要性を知りましょう。
上司 [上司]課長・ライン長に選ばれて身が引き締まる思い
年末、年度末になると、新しい組織を準備・業務を推進するため、昇進・昇格した人材に新しい役割を与えることになります。1年間を見てきた中で、本当に任せられるのか、失敗した時の気持ちは持てているのか、そういった観点で上司から見た時に、これからの職場を任せられる人材が選ばれていきます。
上司 [上司]ピーターの法則になぞり無能な人材になるポイントを知ろう
「有能な平社員が昇進を続けていると、やがて無能になる」という有名なピーターの法則があるように、出世したら「足りないものをどう補うか」と考えることが、これまでのビジネス社会のスタンダードな考えだった。
SEO [SEO]WordPressのブログ投稿を収益化のために最適化する方法
WordPressを使ったブログは、情報発信や趣味の共有の場として人気があります。しかし、ブログを収益化することは、多くのブロガーにとって魅力的なアイデアです。収益化は、情熱を追求するだけでなく、その情熱から収益を得る方法です。この記事では、WordPressのブログを収益化するための効果的な方法と戦略について探求していきます。トラフィックを増やし、収益を最大化するためのヒントとベストプラクティスを詳しく紹介します。あなたのブログが情報の拠点から収益の源へ変わる手助けをします。さあ、収益化の道に踏み出しましょう。
副業 [副業]社員におすすめの報酬高めな副業7選！本業との兼ね合いや重視したいポイント
スキマ時間を、もっとカシコく。簡単なアンケートから、ライティング、データ入力などのクラウドソーシングまで、大手提携サイトの仕事情報をまとめて掲載。副業の報酬は現金でもらえる！ご登録・ご利用は無料。「社員におすすめの報酬高めな副業7選！本業との兼ね合いや重視したいポイント」
行動履歴 [行動履歴]M＆AとサイドFIRE達成に向けた毎日ルーティーン
社員を続けながら、別の自分を持ちたいからこの活動を続けるためにも習慣化(ルーティン)を持ちましょう。もう一つの自分が何をやりたくて、何をやるのか、毎日のルーティンを立てないといけません。仕事を辞めないといけなくなっても、大丈夫なように、老後を楽しいものにするために、今日から活動を始めたいと思う気持ちを大切にして、何を今日から始めて、何を止めるのか宣言して活動をしています。
副業 [副業]写真販売
趣味と実益を兼ねた副業をしたい方は、趣味のカメラで稼げる「写真販売」を始めてみるのもおすすめです。写真販売をしたい方には、Adobe Stockがおすすめです。好きな写真を撮ってアップロードするだけで、あとは自分が何をしててもいいので、隙間時間に簡単に始めることができます。
Amazonアソシエイト [起業]Amazonアソシエイト
Amazonアソシエイトは、Amazonの商品をWrodpressなどのブログ経由で紹介することができる、アフィリエイトのツールです。具体的なやり方を学んで、ブログを収益可能なツールにしていきましょう。AmazonアソシエイトとWordpressブログを連携する方法を紹介しますので、ぜひブロガーの皆さんのお役に立てますように。
投資術 [投資術]100円スポット購入計画
投資信託は、100円から購入する事ができます。おすすめのS&P500,全米,オルカンなど手元にある百円を投資に回す事ができるのです。ジュース一本我慢でも良いでしょうし、株式を運用し購入するでも良いでしょう。一円でも多く投資に回せた者からサイドFireに近づきます。
起業アイデア [起業アイデア]個人事業主・副業メンバーとSFDAOで繋がる
SFDAOでは、初心者・独身者必見、絶対早く始めるべき人気の投資信託、米国ETFのVTI、VOOによって「夢の40代でのセミリタイア」を実現を目指します。ブログ、YouTube、Twitterを使って副収入。得られた利益を投資に回し3000万円を働かせて複利で1億円に？副業で投資やサイドFIREの必要資金を稼げ！社員や主婦の初心者でも仕事を続けながら失敗せずに年収500万円からでも億り人へ。経済的自由を手に入れ安心した老後のためのSFDAOコミュニティサイト
マネジメント [マネジメント]ビジネスマネージャー検定試験
ビジネスマネージャー試験は、商工会議所が実施する検定試験。試験内容や過去問、難易度、合格率、メリットなど気になる内容をまとめ、新任課長や役立つ情報をまとめています。一発合格を目指して、役立つ資格を獲得しましょう。
やりたいことを見つけよう [やりたいことを見つけよう]社員を辞めたらやることがない！そうならない様に老後にやりたいことをまとめよう
老後に後悔しない生き方を模索中。やりたいことを見つけ、充実の日々を過ごすために何をしていますか？40代になると、運動の機会も減り、体力も落ち、余分な脂肪がついて、何らか体に支障が出てきます。後悔しないためのノウハウをまとめています。
節約術 [節約術]年収1200万円を超えた社員の節税対策方法を教えます。
年収が1200万円を超える社員の理想像は、個人の価値観や目標によって異なるでしょうが、一般的な理想像を紹介します。このような生活の理想像の一例として目指してみてください。また、年収1200万を超える社員の節税対応は複雑で個人の状況に依存するため、適切な節税戦略を確立するためには専門的なアドバイスが必要です。税務専門家や金融プランナーと協力し、合法かつ適切な方法で税金を最適化することが重要です。
個人M&A [M&A]社員が個人M&Aで補助金をもらう方法
「社員は300万円で小さな会社を買いなさい」M&Aに興味を持ち、社員の自分でもやってみようと思いました。長年社員でしっかりとキャリアを形成されてきた40代や50代の方が、70代の社長から優良企業を引き継ぐという構図"は、 WIN-WINの構図です。売主にとっても社員で信用や実績のある方に大切な事業を引き継ぐ事が出来ますし、 引き継ぐ社員の方は、事業承継を活用して、『経営者としてのセカンドキャリア』もしくは『社員を継続しながらの副業』に踏み出すことができるのです。そんな方に向けて補助金についてまとめています。
やりたいことを見つけよう 1番効率的な有休の過ごし方
忙しい毎日を過ごしている40代の社員にとって、有休は貴重なリフレッシュのチャンスです。家庭や仕事のバランスを取ることに忙殺されることが多い年代ですが、有休を上手に活用すれば、日頃の疲れをリセットし、新しいエネルギーを得ることができます。そこで今回は、40代男性が有休を有意義に使うためのアイデアを5つ紹介します。
健康・ダイエット [健康]ストレス発散やの為に40代からゴルフを始め1番上手くなるコツを紹介
ゴルフクラブの正しい握り方を覚えよう。正しい姿勢で、正しい左腕の使い方を覚えよう。スイングするとボールが右側に飛んでしまっていませんか？スイングすると左肘が引けてしまう。スライスしたり地面を打ったり、失敗することで自分の癖をなおして飛距離アップを目指しましょう。安心してください。ゴルフの打ちっ放しであれば10000円で始められます。え？そんなに安く始めて大丈夫？初心者ゴルファーが安く賢く始めるワークマンコーディネート、中古クラブを揃える方法を惜しげもなく伝授します。
個人M&A [M&A]社員が働きながら個人で企業を買って経営する新時代の働き方
現在、日本には約380万社の企業があります。その3分の1にあたる約127万社が、10年以内に廃業する可能性があると言われています。ほとんどが中小企業で、経営者の高齢化を背景とした後継者不足が原因です。こうした中小企業などを普通の社員が買う「個人Ｍ＆Ａ」という新たな動きが始まりました。M&Aや買収と聞くと、少々聞こえが悪いかもしれませんが、社員は、大手の企業だからといって安心出来る時代ではなくなりました。
副業 [副業]社員でもできるおすすめ副業を紹介！会社にばれない・許容される副業とは？
近年、社員の働き方に対する意識が変わってきたこともあり、日本全体で副業を推奨する流れが強まってきています。副業は収入がアップするだけでなく、スキルアップにもつながる場合があるので、副業を始めてみたいという方は多いのではないでしょうか。そこで本記事では、社員におすすめの副業について詳しく解説していきます。
副業 [副業]社員が副業を始めることをいつ会社や上司に言うべきか
将来のことを考えた時に副業をやってお金を貯めて、いつかは起業して地域に貢献したい。町いちばんのお店を作りたい。この思いは大事にしたい。こんな思いを持つようになりました。いつ会社に言おうかと悩むことはありませんか？副業をすると失敗するかもしれませんし、会社に迷惑をかけてしまうこともあるかもしれません。
副業 [副業]社員の成功物語：iPhoneアプリ開発で収益を得る方法
多くの人々が現代の生活において、収入源を増やす方法を模索しています。社員も例外ではありません。本記事では、ある社員が彼の成功物語としてのiPhoneアプリ開発の舞台裏について紹介します。BONDSのiPhoneアプリは成功し、収入を生み出す存在となりました。彼は副業から本業に転身する選択を迫られました。彼はリスクを取り、社員としての仕事を辞め、アプリ開発に専念する道を選びました。これが彼の新たな人生のスタートでした。